TTMD üyelerinin ve sektörde çalışan genç profesyonellerin kişisel gelişim ve liderlik hedeflerine rehberlik ederek, karşılıklı paylaşımlarla, bilgi ve yetkinliklerinin geliştirilmesine olanak sağlayan TTMD Mentorluk Programı’nın üçüncüsü, 2024 yılı Ocak – Haziran ayları arasında tamamlandı. 3. Dönem Mentorluk Programı Kapanış Toplantısı 30 Kasım 2024 tarihinde mentor ve mentilerin katılımıyla Makina Hangar’da gerçekleştirildi.
Toplantının açılış konuşmasını yapan TTMD Mentorluk Programı Koordinasyon Komitesi Başkanı Sarven Çilingiroğlu, üçüncü dönemin toplam 18 menti ve 16 mentor ile başarıyla sonuçlandırıldığını belirterek programa, bilgi, deneyim ve zaman ayırıp destek veren herkese teşekkürlerini sundu. Çilingiroğlu, “Bu program, yalnızca bir bilgi ve deneyim paylaşımından ibaret değil; aynı zamanda TTMD’nin kültür ve değerlerini derinleştiren, üyelerimizle güçlü bağlar kurmamıza olanak tanıyan, entelektüel sermayemizi zenginleştiren bir platformdur. Bu bağlamda, Mentorluk Programımızın, TTMD’nin misyonunu desteklemenin ötesinde, sektörümüzün geleceğini şekillendirme yolunda güçlü bir temel oluşturmuş” dedi.
TTMD Mentorluk Programı Danışmanı Figen Görücü’nün üçüncü döneme ilişkin istatistik veriler aktardığı sunumun ardından menti ve mentorlara katılım ve teşekkür sertifikaları takdim edildi.
4. Dönem Başladı
TTMD Mentorluk Programı yeni dönemi, 30 Kasım 2024 tarihinde Makina Hangar’da yapılan açılış toplantısı ile başladı.
31 Mayıs 2025 tarihine kadar sürecek, TTMD Mentorluk Programı 4.Dönem Açılış Toplantısında konuşan TTMD Mentorluk Programı Koordinasyon Komitesi Başkanı Sarven Çilingiroğlu, program kapsamında yapılan hazırlık çalışmalarını aktardı. TTMD Strateji Planı kapsamında hazırlanan Mentorluk Programının önemine değinen Çilingiroğlu, “Bu program ile amacımız, tesisat sektöründe faaliyet gösteren genç profesyonelleri, TTMD’nin önde gelen liderleri ile buluşturarak, global değer odaklı ve vizyoner yaklaşım kazandırıp, sektöre yön veren bireyler haline getirmek, iş kalitesini artırarak sektörde sürdürülebilir bir başarı kültürü oluşturmak, tesisat sektörünün ekosisteminin güçlendirip yenilikçi yaklaşımlar geliştirilmesine katkı sağlamaktır” şeklinde konuştu.
Dördüncü dönem Menti-Mentor eşleşmelerinin duyurulması ve tanışmanın ardından Program Danışmanı Figen Görücü kısa bir sunum yaparak programın işleyici hakkında bilgi paylaştı. Lansman toplantısı sonrasında Mentorluk Programı 4.Dönem Menti eğitimine geçildi. 4 kuşağın bir arada yer aldığı, farklı bakış açıları ve iletişimin önemli hale geldiği program doğrultusunda mentilere ‘Kuşaklar Arası İlişki Yönetiminin Kodları’ eğitimi sunuldu. Eğitim kapsamında ayrıca, program takvimi, program hakkında dikkat edilmesi gereken noktalar, programa başlamadan önce yapılması gereken hazırlıklar, izleme ve değerlendirme sistemi hakkında bilgiler verildi. Vaka çalışmalarının da yapıldığı eğitim ile mentilerin aktif katılım göstererek programa ilk adımı atması sağlandı.
