“Mekanik tesisatın ustalık ve tecrübe dolu dünyasında, kitapların sayfalarına sığmayan bir eğitim modeli: Usta-çırak ilişkisi. TTMD Başkanı Nermin Köroğlu Isın, bu paha biçilemez öğretinin sektördeki genç nesiller için nasıl bir rehberlik sunduğunu ve dernek içindeki mentorluk programının geleceğe açılan kapısını anlatıyor.”

“Merhaba, sizi tanıyabilir miyiz? Mesleki kariyeriniz ve sektördeki deneyimleriniz hakkında bilgi verebilir misiniz?”

Tabii ki, ben Nermin Köroğlu Isın, mekanik tesisat tasarımcıyım. Üsküdar Amerikan lisesi mezunuyum. Yıldız Teknik Üniversitesinde Endüstri mühendisliği eğitimimi tamamladım. Ardından California Polytechnic State University’de Mühendislik Teknolojisi üzerine master çalışmamı tamamladım. Türkiyeye döndükten sonra Doğuş Üniversitesinde Makine mühendisliği derslerimi tamamlayarak Makine Mühendisliği diploması aldım. 2004 senesinden itibaren aile şirketimde mühendislik hizmeti veriyorum. TTMD sektöre girişimden beri hayatımda önemli bir rol aldı. 2006 senesinden itibaren Carrier HAP kursu eğitmeni olarak görev almaktayım. STK gönüllüsü olarak 20 senedir üyesi olduğum ve çeşitli görevlerde rol alma şansı bulduğum TTMD’nin sektörümüzde katkısından çok gurur ve mutluluk duyuyorum.  TTMD sempozyum, akademi, seminer, organizasyon ve üye ilişkileri geliştirme gibi sektörel platformlarda aktif görev alarak üyelerimizin mesleki yaşantısına katkı sunması çok değerli. Ben sektöre girdiğimde babam ile usta çırak ilişkisi sürdürme şansını yakaladım. Bu süreçte Prof. Dr. Ahmet Arısoy Hoca ile komisyonlarda çalıştım. Sn. Kani Korkmaz ile bir çok toplantı yürütme fırsatı buldum. Ustalarla çalışmanın kazandırdığı hal ve davranış öğretisinin kitaplarda bulunması mümkün değil ve kıymeti paha biçilmez. Menti-mentor programı bu şansı tüm gençlere sunuyor, bu sebeple benim için çok büyük anlam ifade ediyor.

“TTMD Mentorluk Programı’nın dernek içindeki rolünü nasıl değerlendiriyorsunuz? Programın, derneğin genel stratejik hedeflerine katkıları neler?”

TTMD Mentorluk Programı, dernek içindeki en önemli stratejik araçlardan biridir. Program, jenerasyonlar arası bilgi ve tecrübe paylaşımını teşvik ederek, genç profesyonellerin TTMD’ye olan bağlılıklarını artırır. Derneğimizin uzun vadeli hedeflerinden biri, genç üyelerin aktif katılımını sağlamak ve sektörde liderlik rollerine hazırlanmalarına destek olmaktır. Mentorluk programı sayesinde, hem derneğin genç üye sayısı artmakta hem de derneğin sektöre sunduğu değer katlanmaktadır. Bu, derneğin sürdürülebilirliği ve gelecekteki etkinliği açısından kritik bir rol oynar.

TTMD Mentorluk Programı’nın sektöre olabilecek katkıları hakkında neler söyleyebilirsiniz?”

TTMD Mentorluk Programı, sektörümüz için çok değerli bir platform sunuyor. Program sayesinde genç profesyoneller, sektörün liderleriyle birebir çalışarak daha donanımlı hale geliyor ve iş kalitesini artırıyorlar. Bu etkileşim, sektörümüzün inovasyon kapasitesini artırırken aynı zamanda iş süreçlerinde de verimlilik sağlıyor. Ayrıca, bu platform aracılığıyla tesisat mühendisliği alanındaki bilgi birikimi ve tecrübeler kuşaklar arasında aktarılıyor, bu da sektörümüzün daha güçlü ve rekabetçi hale gelmesine katkı sağlıyor.

Menti olmak isteyen genç meslektaşlarınıza bir çağrınız var mı?

Elbette, genç meslektaşlarıma seslenmek isterim. Tesisat mühendisliği yolculuğunda bir adım önde olmak, tecrübeleri paylaşmak ve sektördeki gelişmeleri daha yakından takip etmek istiyorsanız, TTMD Mentorluk Programı size bu fırsatları sunuyor. Bir mentorla bir araya gelmek, sektördeki en iyi uygulamalardan ve deneyimlerden öğrenmek için mükemmel bir yol. Bu değerli deneyimden faydalanmak ve kariyerinizi güçlendirmek için başvurunuzu yapabilirsiniz. Unutmayın, birlikte büyüdüğümüzde, sektörde daha güçlü oluruz.

Mentor olmak veya programa katılmak isteyenler için bir çağrınız var mı?

Elbette! Eğer genç jenerasyonu daha iyi anlamak ve onlarla daha verimli bir iletişim kurarak birlikte çalışmak istiyorsanız, sizi mentorluk programımıza katılmaya davet ediyorum. Program, sadece mentiler için değil, mentorlar için de büyük bir öğrenme ve paylaşım fırsatı sunuyor. Genç meslektaşlarımıza rehberlik ederken, aynı zamanda siz de yeni bakış açıları kazanacak ve sektörümüzün geleceğine katkı sağlayacaksınız.

Bu mentorluk programının temel amacı nedir ve mentorluk programında nasıl bir süreç izleniyor?

Mentorluk programımızın temel amacı, genç profesyonellere kariyerlerinde rehberlik ederek potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olmaktır. Program, TTMD’nin deneyimli liderlerinin bilgi ve tecrübelerini paylaşarak, genç yeteneklerin daha hızlı ve etkili gelişimini sağlamayı hedefler. Bu süreçte, farklı jenerasyonlardan TTMD üyelerinin etkileşimini artırarak, genç nesillerin TTMD’ye olan ilgisini yükseltmek ve derneğin tercih edilebilirliğini artırmak öncelikli hedeflerimizdir.

Programa kabul edilen genç meslektaşlarımız, detaylı bir eğitim aldıktan sonra mentorlarıyla tanışır ve ilk görüşmelerinde karşılıklı hedefler belirlerler. Belirlenen bu hedeflere ulaşmak için bireysel gelişim planları oluşturulur ve süreç boyunca düzenli görüşmelerle mentorlar rehberlik eder. Ayrıca, mentilerin kariyer ve kişisel gelişimlerini destekleyen eğitimler de programın bir parçasıdır. Programın başarısını değerlendirmek amacıyla, süreç boyunca memnuniyet anketleri yapılır ve ihtiyaç halinde mentilere süpervizyon desteği sağlanır.